aumento

Pereyra: “No habrá paz social con trabajadores en la calle”

El secretario general del Sindicato de Petroleros Privados, Guillermo Pereyra, encabezó esta mañana una asamblea ampliada en el camping que tiene la organización en Neuquén Capital. Allí, ante centenares de delegados, describió la “difícil” situación actual del sector hidrocarburífero y sentenció que “no habrá paz social con trabajadores en la calle”.

Pereyra detalló cómo se dieron las negociaciones en Buenos Aires tras los 600 despidos anunciados por las empresas petroleras. “Buscamos con el gobernador Omar Gutiérrez el camino del diálogo, sabiendo que una medida del Gobierno Nacional fue lo que generó estos despidos en la clase trabajadora”, aseguró.

“Cuando nos enterábamos que tal o cuál empresa iba a despedir a compañeros, pedimos siempre que se mantuviera la tranquilidad. Yo estuve en contacto permanente con el gremio de los Petroleros Jerárquicos que dirige Manuel Arévalo para trabajar en una misma estrategia, con la intención de encontrar una solución y no caer en un conflicto por el conflicto mismo”, detalló. “No fuimos los trabajadores los que provocamos esta situación”, dijo, y se preguntó “¿Por qué la variable de ajuste siempre somos los trabajadores”.

“Así que en conjunto el Gobierno Nacional, Provincial, empresas y sindicatos acordamos extender la conciliación hasta el día 28 de enero y trazamos entre todas las partes un camino de búsqueda de soluciones”, aseguró Pereyra, que añadió: “Nuestra organización trabaja siempre para generar paz social. Y no habrá paz social con trabajadores en la calle”.
 


Aumento salarial

Por otra parte, Pereyra dijo que pedirán adelantar a enero el 9% de aumento salarial que originalmente estaba previsto para febrero, según el acta firmada a principios de año.

Además anunció la conformación de una comisión de seguimiento salarial para “equilibrar el salario y adelantarnos a la pérdida del poder adquisitivo”.

Petroleros Privados cierran 30% de aumento salarial y con cláusulas de revisión

El Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa, cerrará el 28 de marzo el acuerdo paritario 2019. La organización que conduce Guillermo Pereyra mantuvo el miércoles pasado un encuentro con representantes del sector empresario en la secretaría de Trabajo de Nación y allí se planteó que el aumento salarial para el año en curso debería ser de 30% y cláusulas de revisión en octubre y febrero, para evitar la pérdida del poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores.

Cabe recordar que hasta el 31 de marzo está vigente el acuerdo paritario de 2018. Las paritarias de los Petroleros tienen una vigencia anual que se mide desde el 1 de abril al 31 de marzo del año siguiente. Por lo cual, tras homologarse, el nuevo acuerdo entraría en vigencia a partir del 1 de abril próximo.

En el presente periodo que finaliza en este mes de marzo se cerrará con un porcentaje cercano al 53% de incremento salarial. En la cláusula de revisión de octubre se alcanzó un 40%, y se completó el período con un 13% de incremento que se abonará en las liquidaciones de marzo, lo que alcanza a la inflación registrada en el período.

Trabajadores petroleros recibirán un 5% de aumento adicional

Se firmó este lunes en el Ministerio de Trabajo de la Nación un acuerdo para que los trabajadores petroleros perciban con la liquidación de haberes de julio un incremento adicional del 5%.

El secretario general del Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa; Guillermo Pereyra, informó que “la paritaria rige a partir del primero de abril, que se pagó un 7,5% y el siete y medio restante se cancelará a partir del 1 de octubre”. Aclaró que el decreto de aumento de 5% extra firmado por el presidente Mauricio Macri se iba a cancelar en dos cuotas, pero finalmente será en un solo pago. “Nos hemos reunido con las cámaras empresariales y acordamos que pague de una sola vez ahora en el mes de julio”, detalló.

Por otra parte Pereyra agregó: “Como esto es una carrera precios y salarios, inflación y salarios, hemos creado una Comisión de Seguimiento para cuando supere la inflación a los índices salariales, volver nuevamente a reunirnos”. En ese sentido explicó que “las previsiones inflacionarias de 2018 probablemente superen ese 15% inicial, por lo que habrá que hacer un seguimiento hasta el mes de febrero que vamos a tener la cláusula de revisión; y así garantizar que los salarios no se vean superados por la inflación”.

El Secretario general del Sindicato de Petroleo y Gas Privados, recordó que en marzo pasado se activó la cláusula gatillo de 2017 y al 15 % que se acordó hubo que sumarle un 5,4% para mantener el poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores. “Vamos siguiendo de cerca la evolución de los salarios versus índice inflacionario”, aseguró.

Por otra parte Pereyra confirmó que YPF dio marcha atrás con el anuncio de mil despidos que había hecho el mes pasado. “Es una situación difícil para aquellos yacimientos convencionales que están agotados y que producen 99% de agua”, a la vez que destacó que el anuncio de volver a perforar en el área El Trapial abre una luz de esperanza para la gente que pueda mantener su fuente de trabajo.

“YPF dio marcha atrás con el terrible anuncio en base a conversaciones y negociaciones. El Sindicato no protagonizó ningún acto de violencia. Si hay que hacer un paro hacemos un paro, pero no cortes de ruta. Esto permite mantener una buena relación para solucionar los problemas en base a la mesa de diálogo”, destaco el líder sindical.

Finalmente, Pereyra, manifestó que continúan dialogando con la gente de Vista Oil & Gas para definir la situación de 242 despidos en contratistas de esa operadora en los yacimientos de Catriel que eran de Pampa Energía y Entre Lomas. “La conciliación termina mañana, pero estamos hablando con la empresa. Ellos han ofrecido a los trabajadores un retiro voluntario con 1,5% más de lo que corresponde de liquidación final. Depende de cada compañero si quiere arreglar o no. Pero lo importante es que nosotros garantizamos a quienes no arreglen que sigan trabajando. Por otro lado, hay 40 compañeros que están en condiciones de jubilarse y ya iniciaron ese proceso”.

 

Detalles del acuerdo

Se trata de un aumento salarial del 5% a partir del 1 de julio sobre los sueldos básicos, el diferencial por Zona, diferencial por Turno, bono Paz Social, bono Torre, bono presentismo y puntualidad perfecta, horas de viaje, horas extras, antigüedad, viandas, ayuda alimentaria, adicionales de empresas convencionales y no convencionales, remunerativos y no remunerativos y desarraigo, entre otros ítems.